შრომითი ხელშეკრულების დადება

ზოგადი წესის თანახმად, ხელშეკრულება დადებულად ითვლება, თუ მხარეები მის ყველა არსებით პირობაზე შეთანხმდნენ საამისოდ გათვალისწინებული ფორმით. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები.

ესენია:

მუშაობის დაწყების თარიღი და შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა;

- სამუშაო დრო და დასვენების დრო;

- სამუშაო ადგილი;

- თანამდებობა და შესასრულებელი სამუშაოს სახე;

- შრომის ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი;

- ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი;

- ანაზღაურებადი და ანაზღაურების გარეშე შვებულებების ხანგრძლივობა და შვებულების მიცემის წესი.

შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობითი ან ზეპირი ფორმით, განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით.

წერილობითი ფორმით შრომითი ხელშეკრულების არსებობა აუცილებელია, თუ შრომითი ურთიერთობა გრძელდება 3 თვეზე მეტ ხანს.

დასაქმებულის დათხოვნის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე გააფრთხილოს დასაქმებული. სასამართლოს მიერ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დამსაქმებლის გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღადგინოს აღნიშნული პირი, ან უზრუნველყოს ის ტოლფასი სამუშაოთი, ან გადაუხადოს მას კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით.

დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.

ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში; ადმინისტრაციულ ორგანოებში,საელჩო,საკონსულო,იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში; სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;სტრასბურგის-ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში.