დასვენების და შესვენების უფლება შრომითი ერთიერთობის დროს
საქართველოს კონსტიტუციის 26 მუხლის საფუძველზე, შრომის თავისუფლება უზრუნველყოფილია. ყველას აქვს სამუშაოს თავისუფალი არჩევის უფლება. უფლება შრომის უსაფრთხო პირობებზე და
იურიდიული კატეგორია
iuristi
ამ კატეგორიაში ნახავთ iuristi-თან დაკავშირებულ პრაქტიკულ სტატიებს, განმარტებებს და სიახლეებს.
შვილად აყვანის პროცედურები
საქართველოში შვილად აყვანა და მისი პროცედურები განეკუთვნება საოჯახო სამართლის სფეროს და მას არეგულირებს სამოქალაქო კოდექსი კანონი შვილად აყვანისა და მინდობით აღზრდის
განათლების უფლება როგორც სახელმწიფოს ვალდებულება
სახელმწიფო როგორც პირთა გარანტი ადამიანის უფლებების და თავისუფლებების დაცვისათვის, კონსტიტუციის გზით შეთანხმებას დებს მასსა და მოქალაქეებს შორის, რომლის მიხედვითაც
სტაჟირება
საქართველოს ორგანული კანონის შრომის კოდექსის მიხედვით: შრომითი ურთიერთობა არის შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების პირობებში დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის სამუშაოს
შვებულების უფლება
საქართველოს კონსტიტუციის 26.1.მუხლი ეხება შრომის თავისუფლებას და შრომითი უფლებების გარანტირებულ დაცვას. 30.4. მუხლის მიხედვით "შრომის თავისუფლება უზრუნველყოფილია.
დროებითი შრომისუუნარობის გამო ანაზღაურების წესი და პირობები
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის არსებული სამართლებრივი ურთიერთობის დროს, ზოგიერთ შემთხვევაში სახეზე გვაქვს შრომითი ურთიერთობის შეჩერების საფუძვლები, ისეთი როგორიცაა
არსებობს თუ არა ე.წ. უხელფასო შვებულება
საქართველოს ორგანული კანონის შრომის კოდექსის V თავში აღნიშნულია არაანაზღაურებადი შვებულება. საქართველოს შრომის კოდექსი არ იცნობს ტერმინს უხელფასო შვებულება. აღნიშნული
სქესობრივ დანაშაულთან ბრძოლა
2020 წლის 17 მარტს საქართველოს მთავრობის ინიციატივით მიღებულ იქნა ახალი კანონი „სქესობრივი თავისუფლებისა და ხელშეუხებლობის წინააღმდეგ მიმართულ დანაშაულთან ბრძოლის
ქალთა შრომითი უფლებები
შრომითი ურთიერთობების დროს მნიშვნელოვანია ქალთა უფლებების ერთ-ერთი მიმართულება, დასაქმებულ ქალთა უფლებები დასაქმების პერიოდში. გასათვალისწინებელია ყოველგვარი
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ვადის გასვლის გამო
შეომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი საფუძველია ხელშეკრულების ვადის გასვლა, აღნიშნულს ითვალისწინებს შრომის კოდექსის 37 მუხლის 1 პუნქტის ბ ქვეპუნქტი. შრომითი